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程序开发外包(真的没地位没出路吗)

术致建站2023-01-03建站689
最近看到一则新闻,一对男女通过相亲平台认识,聊得不错,恋爱谈了半年就领证了,可婚后没多久,女方就打电话责怪红娘,说平台骗人。原因是认识之前男方说自己是腾讯员工,由于保密等原因没有告知薪资,婚后才发现老

最近,我看到一则新闻,一对男女通过约会平台相遇,聊得很好。他们恋爱半年后拿到了执照,但婚后不久,这名女子打电话责怪媒人,说这个平台有欺骗性,原因是这名男子在认识他之前说自己是腾讯的员工。由于保密和其他原因,他没有告知自己的薪水。结婚后,他发现丈夫是腾讯的外包员工,于是辞职了。很多人会问:外包员工不也是腾讯的员工吗?他们在哪里归根结底,这是一个经济问题。那个人声称这个职位是主任。如果腾讯是年薪至少100万的正式员工,那么外包就不同了。税前年薪只有20万,而且没有存货。面对钻石王和普通工人在五秒钟内的差距,这位妇女感到受骗了。哭之前,她担心这个男人觉得他的功利主义者没有问他的薪水,也没想到结果会这么差。

程序开发外包(真的没地位没出路吗)

这也是腾讯。不久前还有一件事。据说腾讯的一名外包人员在工作组抢走了一个5元的红包。队长在一封私人信件中说,红包不属于外包员工,所以他赶紧组队返回。外包员工感到非常受辱

在软件开发行业,外包员工和正式员工之间是否存在如此大的差距

让我们看看什么是外包

简而言之,一些企业想要雇佣员工,但他们不想因为人力资源管理薄弱或只是寻找工作人员而对他们进行缓慢的培训。他们希望一些公司能够提供这种服务,以达到不仅直接培训人员,而且让他们快速投入工作的目的。外包的适用行业主要是信息技术,其次是人力资源、采购、物流、财务和会计,除了信息技术,其他几个行业仍然很普遍,尤其是物流、金融和会计行业开设网店是一种物流外包。你只需要负责商品和营销管理。第三方物流公司将帮助您将货物运送到世界各地

小公司通常使用财务和会计。现在创业的门槛很低。许多初创公司只有几个人,会计也相对简单。选择将财务和会计工作委托给第三方组织可以让企业关注运营,这很容易

听起来外包模式很好。让专业人士做专业的事情

关键在于企业的员工结构。如果所有员工都外包给三方,或者没有使用任何一方,这两种情况都没有问题。

没有比较就没有伤害。如果正式员工和外包员工同时存在,待遇差距将变得非常明显。

在谈到差距之前,我们必须先谈谈外包员工的一般工作状态。

外包员工的工作状态是跟随不同公司的项目,流动性大。他们可能今天在a公司,一个月后去B公司。他们需要去哪里?

高流动性造成的问题是,他们对项目没有深入的了解,不仅仅是程序员。如果其他行业经常更换公司和项目,他们的经验就不能有效地沉淀下来。这与编写代码是一样的,但不同。一般来说,外包人员不会制定核心逻辑。很可能有一天他不高兴时离开了,留下一堆乱七八糟的东西要清理。此外,他停留的时间很短,对商业和技术没有深入的了解

程序员选择外包什么

一般来说,有三种:一般教育背景,跨行业求职和没有雄心壮志的人软件公司对学历有一定的要求,尤其是互联网公司。学校招聘工资很高,但教育要求也很高

对于腾讯、阿里巴巴、百度、美团等大公司来说,大学招聘面试一般只针对知名大学及以上的研究生,基本不考虑本科课程。除非他们特别优秀,否则他们连大学招聘面试的资格都没有。

<对于受过几年教育的程序员,选择去外包公司项目经验是无助的,也是最好的选择。如果你有幸跟随大型工厂的员工来做这个项目,你也可以被认为是在为自己镀金,这将为将来找工作带来一定的优势。许多人听说做程序员很有利可图,所以他们会去丹麦等培训机构学习几个月。他们不仅可以学习项目经验,还可以在面试中提供很大的帮助。据说很多培训机构要求学生在面试时带一支录音笔,回来后对面试过程进行回复和指导,以帮助更多的学生获得好的工作机会,我还参加了培训。各行各业都有人才。我的同桌主修建筑。毕业后,我在物流公司卸货。我觉得太累了,开始学习软件。普通程序员的工作很简单。它们都是商业代码。他们不是能够凭想象侵入系统的伟大上帝,也不是所有公司都如此苛刻。很多公司都想成为一个门户网站,而且这个系统可以运行。

薪水相当不错。上次我问他时,月薪将近2万,这确实比其他行业更有优势,也有人没有动力。当然,不仅外包员工,而且每个公司都有这样的人。在正常情况下,外包员工不需要加班。无论正式员工忙到多晚,只要打卡准时下班就行了。毕竟,加班没有工资。拿一些薪水来消磨时间是没有问题的。外包员工的技能不一定比普通员工低。我见过一些外包员工。由于起点低、技术差,他们会更加努力工作,机会更少,知道如何珍惜机会。他们在技术上比许多正式员工要好,在合作中也感到轻松

外包行业的深度和责任感不如员工

外包员工和正式员工的待遇有什么区别

第一点是工资

不是公司的所有正式员工都比外包员工受到更好的待遇,这仍取决于具体情况。软件行业有些特殊。除了谷歌和其他真正拥有核心技术的公司,大多数程序员编写的代码几乎相同。有没有一句俗语叫“面试时发火箭弹,入职时拧螺丝”,这没什么不同。如果一个毕业生在北京工作,如果他进入一家传统的软件公司,月薪一般在5000或6000左右。同样工作经验的外包人员也可以得到这个价格,甚至更高一点

互联网公司之间差距很大的一个原因是,员工的教育和技能确实非常优秀,另一个原因是公司赚了钱。在线传输之王荣耀团队的年终奖金是100个月的工资,这让许多程序员变成了柠檬水。事实上,还有更多的游戏公司不赚钱。许多人付不起工资。一般来说,随着工作年限的增加和经验的积累,正式员工的工资高于外包员工,特别是进入管理层后,第二点是法规和福利

公司通常区分正式员工和外包员工

微软正式员工和外包员工的工作卡颜色不同。美团将在聊天工具上清晰地标记员工身份,并有一个清晰的外包标识

外包员工的硬件配置也不同。互联网公司的程序员通常使用MacBook Pro。外包员工使用windows电脑,如戴尔和联想。配置自然不如苹果电脑好

此外,外包员工的系统权限较少,如果他们想访问,许多数据必须经过批准。由于担心给你更多权限,并在福利方面造成问题,公司的节日礼物、下午茶和其他福利与外包员工无关。许多外包公司的人力资源部也会告诉他们不要吃公司的下午茶,不要拿公司的东西等等等等在这种待遇下,难怪外包员工对公司毫无感情,完全被当作局外人对待

回到文章标题的问题上,这种地位似乎不如普通员工。外包真的没有出路吗

从职业发展的角度来看,长期从事外包发展,很难在技术、管理等方面取得突破。如果你不能做外包,就不要做。你可以做两年的外包来积累经验。一旦时机成熟,你可以尽快换工作成为正式员工

对于想要工作的公司来说,成为正式员工是很困难的。一方面,他们的外包公司不允许他们这样做。他们依靠制造价格差异。另一方面,在职公司不愿意省钱。没有人愿意花更多的钱,那些能够成为正式员工的人应该先离开外包公司,然后再重新面试,这也是一个潜规则。在面试和筛选简历时,通常会看到有外包工作经验的应聘者。除非转给正式员工的公司和项目经验非常聪明,否则他们将被直接拒绝。

软件外包的未来发展如何

近年来,大型互联网公司外包员工的比例逐年上升。随着互联网风口期的结束,员工成本问题已经成为各大公司头疼的问题

过去,无论是将研发中心转移到二线城市,还是使用大量外包人员来解决研发成本问题

,由七八名下属组成的小领导团队结构逐渐转变为由普通员工负责技术方案设计、外包员工负责业务发展的模式

在新模式下,一个小领导领导七八十名外包员工是没有问题的。人员的增加将提高研发效率,降低成本。我相信没有一家公司会拒绝。客观地说,大多数公司都不太成熟。委托给外包员工的工作通常是非核心系统和业务代码开发。将核心系统移交给正式员工更令人放心

然而,无代码开发平台已经出现。几年后,无论你是外包还是正式员工,你都必须被过滤。只有那些顶尖的高科技人才才能走得更远

注意表扬,更多的工作内容等着你